1.國(guó)有企業(yè)工資差距幾倍

普通員工薪酬構(gòu)成——年度基本工資：指按確定標(biāo)準(zhǔn)固定發(fā)放的月度工資和交通、住房、通訊、節(jié)日、午餐補(bǔ)貼（已計(jì)入工資總額）以及不參與績(jī)效考核發(fā)放的其他固定工資收入年度獎(jiǎng)金：指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和職工績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放的浮動(dòng)收入，例如績(jī)效獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金、銷售提成、特別獎(jiǎng)勵(lì)等變動(dòng)收入項(xiàng)目。

2.國(guó)有企業(yè)員工薪資

年度福利：指企業(yè)在工資總額以外用于職中風(fēng)險(xiǎn)降為低風(fēng)險(xiǎn)要多少天工個(gè)人的福利費(fèi)用（未納入工資總額的發(fā)放給個(gè)人的現(xiàn)金性福利費(fèi)用），不包括用于集體的福利費(fèi)用年度其他收入：指除年度基本工資、年度獎(jiǎng)金、年度福利之外的其他收入，如加班工資、中長(zhǎng)期激勵(lì)中任期激勵(lì)、股權(quán)和分紅激勵(lì)等。

3.國(guó)有企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)

年度總薪酬=年度基本工資+年度獎(jiǎng)金+年度福利+年度其他收入。

4.國(guó)有企業(yè)工資參考標(biāo)準(zhǔn)表

職業(yè)經(jīng)理人薪酬構(gòu)成 ——年度基本工資：指按確定標(biāo)準(zhǔn)固定發(fā)放的月度工資和交通、住房、通訊、節(jié)日、午餐補(bǔ)貼（已計(jì)入工資總額）以及不參與績(jī)效考核發(fā)放的其他固定工資收入年度獎(jiǎng)金：指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和職工績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放的浮動(dòng)收入，例如績(jī)效獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金、銷售提成，特別獎(jiǎng)勵(lì)等變動(dòng)收入項(xiàng)目。

5.國(guó)有中風(fēng)險(xiǎn)降為低風(fēng)險(xiǎn)要多少天企業(yè)的薪酬待遇

年度福利：指企業(yè)在工資總額以外用于職工個(gè)人的福利費(fèi)用（未納入工資總額的發(fā)放給個(gè)人的現(xiàn)金性福利費(fèi)用），不包括用于集體的福利費(fèi)用年度中長(zhǎng)期激勵(lì)兌現(xiàn)：指現(xiàn)金性長(zhǎng)效激勵(lì)及股權(quán)性長(zhǎng)效激勵(lì)收入，如任期激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、分紅激勵(lì)等。

6.國(guó)有企業(yè)職工工資和福利待遇

年度其他收入：指除年度基本工資、年度獎(jiǎng)金、年度福利、年度中長(zhǎng)期激勵(lì)兌現(xiàn)之外的其他收入，如加班工資等。年度總薪酬=年度基本工資+年度獎(jiǎng)金+年度福利+年度中長(zhǎng)期激勵(lì)兌現(xiàn)+年度其他收入。

7.國(guó)有企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)

研發(fā)人員薪酬構(gòu)成——年度基本工資：指按確定標(biāo)準(zhǔn)固定發(fā)放的月度工資和交通、住房、通訊、節(jié)日、午餐補(bǔ)貼（已計(jì)入工資總額）以及不參與績(jī)效考核發(fā)放中風(fēng)險(xiǎn)降為低風(fēng)險(xiǎn)要多少天的其他固定工資收入年度獎(jiǎng)金：指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和職工績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放的浮動(dòng)收入，例如績(jī)效獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金、銷售提成、特別獎(jiǎng)勵(lì)等變動(dòng)收入項(xiàng)目。

8.國(guó)有企業(yè)工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)

年度福利：指企業(yè)在工資總額以外用于職工個(gè)人的福利費(fèi)用（未納入工資總額的發(fā)放給個(gè)人的現(xiàn)金性福利費(fèi)用），不包括用于集體的福利費(fèi)用年度股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)：指股權(quán)性長(zhǎng)效激勵(lì)中股權(quán)收益當(dāng)年兌現(xiàn)的額度如股票期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)入股等。

9.國(guó)有企業(yè)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)

年度分紅激勵(lì)兌現(xiàn)：指分紅激勵(lì)收入當(dāng)年兌現(xiàn)的額度分紅激勵(lì)指企業(yè)以科技成果實(shí)施產(chǎn)業(yè)化、對(duì)外轉(zhuǎn)讓、合作轉(zhuǎn)化、作價(jià)入股形成的凈收益為標(biāo)的，采取項(xiàng)目收益分成方式對(duì)激勵(lì)對(duì)象實(shí)施激勵(lì)的行為主要采用崗位分紅中風(fēng)險(xiǎn)降為低風(fēng)險(xiǎn)要多少天和項(xiàng)目收益分紅兩種方式。

10.國(guó)有企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)最新

年度其他收入：指除年度基本工資、年度獎(jiǎng)金、年度福利、年度股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)、年度分紅激勵(lì)兌現(xiàn)之外的其他收入，如加班工資等年度總薪酬=年度基本工資+年度獎(jiǎng)金+年度福利+年度股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)+年度分紅激勵(lì)兌現(xiàn)+年度其他收入。

年度總薪酬中歸屬駐外補(bǔ)貼的項(xiàng)目——駐外補(bǔ)貼指因駐外工作發(fā)放給駐外人員個(gè)人的各種補(bǔ)貼性收入生活成本補(bǔ)貼：指派駐地的生活費(fèi)用/生活成本高于母國(guó)時(shí)，為保持員工的購(gòu)買力而發(fā)放的補(bǔ)貼環(huán)境艱苦安全補(bǔ)貼：指派駐地有戰(zhàn)亂或其他人身威脅，或者生活條件艱苦、文化差異大導(dǎo)致的生活感受降低而給予的補(bǔ)貼。

租房補(bǔ)貼：指企業(yè)為外派員工提供的租房補(bǔ)貼（含報(bào)銷）家屬補(bǔ)助：中風(fēng)險(xiǎn)降為低風(fēng)險(xiǎn)要多少天指企業(yè)為鼓勵(lì)派駐人員家屬（配偶和未成年子女）隨遷而給予的一定的補(bǔ)貼，含隨遷子女的教育補(bǔ)貼其他駐外補(bǔ)貼：除以上之外的駐外補(bǔ)貼，例如海齡補(bǔ)貼、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)補(bǔ)貼等。