1.國(guó)企基層工作

前些天有兩位在私企的朋友想跳槽到國(guó)企，向我咨詢國(guó)企的薪資情況我和老婆兩個(gè)人目前都就職于南京的國(guó)企根據(jù)我們倆情況，簡(jiǎn)單介紹一下我所了解的國(guó)企工資組成情況總的來(lái)說(shuō)，在國(guó)企中無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工基本都實(shí)行年薪制，即每年的收入基本是固定的，對(duì)于校招的員工來(lái)說(shuō)，甚至?xí)?xiě)在合同里。

2.國(guó)企基層員工有編制嗎

這里的收入不單單指每個(gè)月發(fā)的工資和年終獎(jiǎng)，還會(huì)包含各種補(bǔ)貼和福利，比如高溫補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019費(fèi)，有些甚至還會(huì)將公司繳納的五險(xiǎn)一金也算在內(nèi)對(duì)于習(xí)慣了在私企每個(gè)月拿著固定工資的人來(lái)說(shuō)，可能要繞半天我所了解的國(guó)企工資組成，主要包括下面三個(gè)方面：

3.國(guó)企基層是做什么的

一．工資國(guó)企每個(gè)月的工資由崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和津貼三個(gè)部分組成崗位工資即基本工資，這一部分是固定的，但是比較低，基本在4000塊左右；績(jī)效獎(jiǎng)金，這一塊占工資的比例比較大，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行考核并發(fā)放，百分百完成工作就全額發(fā)放，否則就打折發(fā)放。

4.國(guó)企上班屬于有基層工作經(jīng)驗(yàn)嗎

很少有人能夠全額完成的，基本每個(gè)月都會(huì)扣，而且每個(gè)月都不一樣，甚至存在很大的差距尤其是春節(jié)的那個(gè)月，基本就是平時(shí)的70%甚至更低，然后再逐月上漲一點(diǎn)，恢復(fù)到正常合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019水平一年中總體來(lái)說(shuō)，績(jī)效獎(jiǎng)金是不會(huì)全額發(fā)放的，尤其對(duì)于平時(shí)基本不干活的人來(lái)說(shuō)，可能會(huì)一點(diǎn)也不發(fā)的；津貼，即每個(gè)月的補(bǔ)貼，比如年功津貼、保密津貼等，合計(jì)不會(huì)超過(guò)200塊。

5.國(guó)企下基層

另外就是年終獎(jiǎng)了，這個(gè)要看個(gè)人和部門的績(jī)效，但是表現(xiàn)再好也不會(huì)有幾個(gè)錢，畢竟年薪就在那里擺著，不會(huì)讓超過(guò)年薪總額的國(guó)企每年也會(huì)有調(diào)薪，表現(xiàn)好的話，績(jī)效獎(jiǎng)金會(huì)上漲，但是最多也就1000左右但是像上面說(shuō)的，績(jī)效獎(jiǎng)金不是固定的，部門換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)可能就降下來(lái)了。

6.國(guó)企基層是什么意思

還有薪酬管理部門調(diào)整薪酬發(fā)放制度，也會(huì)影響到績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放2020年疫情期間，HR說(shuō)全員績(jī)效獎(jiǎng)金按照平時(shí)70%發(fā)放，剩余30%合并到年終獎(jiǎng)發(fā)然而，合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019等到真正發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，并不見(jiàn)那被扣的30%，倒是公司領(lǐng)導(dǎo)層每個(gè)人的年薪翻番，搞得基層員工怨聲載道。

7.國(guó)企基層干部

二．補(bǔ)貼在國(guó)企中各種補(bǔ)貼的名頭比較多，但是額度比較小，至少我們公司是這樣的餐補(bǔ)，每個(gè)月固定400，如果每天加班超過(guò)一定的時(shí)間，會(huì)有幾塊錢的晚餐補(bǔ)貼，餐補(bǔ)會(huì)固定打到飯卡里，每個(gè)月吃不完的不能折現(xiàn)，只能用來(lái)繼續(xù)吃飯或者在食堂小賣部里買些零食、牛奶、米面油之類的東西補(bǔ)貼家用。

8.國(guó)企的基層員工

我知道本部門有個(gè)同事飯卡余額超過(guò)了10000，已經(jīng)超過(guò)了上限，這平時(shí)得加了多少班；交通補(bǔ)貼，有車的20/天的油補(bǔ)，一個(gè)月按照20天考勤算，滿額是400，會(huì)固定打到油卡里，如果遇到出差或者請(qǐng)假之類的合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019情況，按照缺勤天數(shù)扣，沒(méi)車的人比較慘，50/月，這塊各個(gè)公司可能也不一樣，我老婆單位就是12/天，按照考勤算；通信補(bǔ)貼，有些單位有，我司沒(méi)有；高溫補(bǔ)貼，這個(gè)應(yīng)該是政府規(guī)定發(fā)放的，無(wú)論什么性質(zhì)的單位都是有的吧；出差補(bǔ)貼，我司180/天，包含交通、伙食，住宿實(shí)報(bào)實(shí)銷；加班費(fèi)，也是有的，平時(shí)4塊/小時(shí)，國(guó)家法定假日25/小時(shí)。

9.國(guó)企基層員工待遇

遇到周末加班食堂沒(méi)飯的情況，加一天班都不夠叫個(gè)外賣的，哎，說(shuō)多了都是淚其他補(bǔ)貼就沒(méi)有了三．福利福利主要是過(guò)節(jié)費(fèi)，我司每年三個(gè)大節(jié)：端午、中秋和春節(jié)會(huì)發(fā)放超市提貨券，500到800不等，有的單位直接發(fā)錢，每個(gè)節(jié)1000，同時(shí)會(huì)發(fā)些米面油之類的，我懷疑公司都會(huì)把合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019這個(gè)錢算在年薪里。

10.國(guó)企基層待遇

過(guò)年會(huì)發(fā)些勞保用品，比如洗發(fā)水、洗衣液之類的日用品，好一點(diǎn)的單位會(huì)每個(gè)季度發(fā)放其他的福利可能就是公司或者工會(huì)搞個(gè)什么活動(dòng)，發(fā)的水杯啊、筆啊之類的小東西了四．關(guān)于五險(xiǎn)一金可能很多私企中的朋友會(huì)覺(jué)得國(guó)企中的保險(xiǎn)、公積金會(huì)繳納的很多，甚至是六險(xiǎn)二金之類的。

但是，實(shí)際上并不是所有的國(guó)企都這么慷慨，至少我司不是這樣的在我司中，公積金按照全年平均月收入的10%進(jìn)行繳納，雖然基數(shù)會(huì)比每個(gè)月的實(shí)際工資高，但是10%的比例跟一般私企也就是一個(gè)水平吧因?yàn)闅v史原因，我們公司存在一部分事業(yè)編的同事，公司會(huì)給這些同事繳納補(bǔ)充公積金，幾部分合計(jì)都將近50%的比例了，每個(gè)月的公積金都基本合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019超過(guò)1萬(wàn)了。

真是人比人氣死人啊，沒(méi)趕上好時(shí)候我司比較奇葩，五險(xiǎn)繳納的基數(shù)卻和公積金不一樣，按照上文所說(shuō)的崗位工資作為基數(shù)來(lái)繳納，這樣公司每年給員工繳納的保險(xiǎn)都可以省一大筆錢，還美其名曰給員工省錢，相關(guān)人員說(shuō)這話的時(shí)候真的不臉紅嗎？

上面就是結(jié)合我所在的單位，介紹的一些關(guān)于國(guó)企中工資、福利情況，自身感覺(jué)而言各方面并不是讓人感到滿意，我甚至都懷疑自己去的是個(gè)假國(guó)企但是，各個(gè)公司都會(huì)存在差異，有些單位可能會(huì)很好對(duì)于那些想進(jìn)入國(guó)企的小伙伴，最好提前了解清楚目標(biāo)單位的工資組成和工資水平，不然會(huì)很難適應(yīng)這樣的薪酬制度，給自己工作添堵。