1.國企員工工資待遇

來自公眾號：谷穗風(fēng)致（gusui2017）聽到許多國企HR抱怨留不住人，特別是年輕員工，招聘回來后，公司為其提供了全脫產(chǎn)入職培訓(xùn)、崗位見習(xí)輪訓(xùn)，然后干了兩、三年就跳槽，國企成了名符其實的社會人才“培訓(xùn)中心”。

2.國企薪資待遇是多少

另一方面，許多進入國企的年輕員工又總是抱怨薪水太低，每個月到手的工資，除去房租、吃飯、交通、談戀愛，己所剩無幾，甚第一版主01bz精品小說至成了“月光族”還說和他們同一年參加工作，在私企的同班同學(xué)，每月的到手收入都要比他高出許多，真是腸子都悔青了。

3.國企待遇一般怎么樣

因此，為了避免“盲婚啞嫁”，對于那些即將入職的畢業(yè)生，在決定進入國企前，我建議你先充分了解一下國企新酬福利體系的特點，再決定是否進入國企工作相對于其他性質(zhì)企業(yè)，國企薪酬福利體系有以下三大突出特點：特點一：薪酬福利體系的設(shè)計首先必須遵循國家的相關(guān)法律和政策。

4.國企的待遇有多好

特點二：福利性支出占人工成本支出比例較高特點三：未來性收益和法律性保障收益占比例較高正因為有以上特點，國企中經(jīng)常就會出現(xiàn)以下情況：1.在工資增長方面，國企員工工資增長幅度緩慢，因為國家規(guī)定了國第一版主01bz精品小說企年度工資總額增長率不得超過年度利潤增長率；。

5.國企待遇福利有哪些

2.當工會發(fā)電影票、生日蛋糕票給你時，你對工會大姐哭訴：“我要的是現(xiàn)金票子，不是這些券！”工會大姐說：“對不起，操作不了”根據(jù)《工會法》的規(guī)定，雖然企業(yè)應(yīng)按職工工資總額的2%提取工會經(jīng)費，但工會經(jīng)費有著嚴格的使用范圍。

6.國企員工工資待遇怎么樣最低多少錢

3.工資可以很低，但五險一金、甚至其他政策允許的補充保險一個不少許多年輕員工向HR哭訴：我不要買那么多社保，我吃飯租房都不夠錢，我要Cash！”國企HR回復(fù)：“那是違法的，臣妾做不到??！”4.勞動保護費用、各類津貼補貼種類繁多一大串名目，不過加在一起一算，其實也沒什么很大的驚喜第一版主01bz精品小說。

7.國企員工的待遇如何

5.職工培訓(xùn)費確保按工資總額提取，一般有1.5～3%的提取比例因此，相對于其他企業(yè)，國企對員工的培訓(xùn)投入是比較大的，培訓(xùn)體系也相對系統(tǒng)和規(guī)范許多中途跳槽到民企的職工，實際上都經(jīng)過了國企較為規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)。

8.國企一般薪資待遇怎么樣

........許多人提到國企，就會覺得收入低，但實際上養(yǎng)一個相同薪酬員工，國企的人工成本往往是最高的，就是因為背后投入的福利性成本、勞動保護成本、培訓(xùn)成本所占比例高，但這些成本，又不能即時轉(zhuǎn)化成為員工的實際收入，因此，這些投入只能稱得上是員工的隱性收入、法律保障性收益或未來收益。

9.國企公司工資待遇

我們來看看國企員工有哪些隱性收入和未來收益吧第一版主01bz精品小說：1.五險一金以廣州市為例，假設(shè)某員工每月工資加獎金是10000元，那么，他每月的“五險一金”交納情況如下表：

10.國企待遇有哪些

2.企業(yè)年金企業(yè)年金是企業(yè)對國家基本養(yǎng)老保險的一種內(nèi)部補充方式企業(yè)年金方案，由企業(yè)根據(jù)效益情況和國家規(guī)定而制定，通過職代會討論通過實施毎月，企業(yè)從成本費用中拿出一部分，員工個人從工資中拿出一部分，如企業(yè)出500元，個人出500元，共1000元，委托第三方機構(gòu)，通常是銀行和金融投資機構(gòu)，實施穩(wěn)健型理財收益。

這些機構(gòu)都是企業(yè)經(jīng)過嚴格的公開招標形式委托的專業(yè)金融機構(gòu)年金收益是穩(wěn)健型的，等到員工從企業(yè)退休后，就可取得一筆可觀的年金收益如果員工中途辭職，則只可取回個人部分的收第一版主01bz精品小說益3.住房貨幣補貼住房貨幣補貼，也稱作貨幣性分房，是企業(yè)對沒有享受過國家福利分房的員工實行的一種購房資助，雖然每月的金額不多，按員工級別分，從幾百元到一千多幾不等，每月存入員工專用的住房補貼賬號，員工購房時，可以一次性提取。

4.學(xué)習(xí)成長資助金、各種公司出資的職業(yè)提升培訓(xùn)許多國企為鼓勵員工提升學(xué)歷，規(guī)定了員工學(xué)歷提升方案，如取得大專學(xué)歷、專升本、本升研究生，一次性補助從幾千元到一萬多元不等的學(xué)歷資助另外，企業(yè)除了為員工提供必要的崗位技能培訓(xùn)，以適應(yīng)崗位工作能力的要求外，還舉辦或外送員工參加各種職業(yè)能力提升的培訓(xùn)。

比如，管培生訓(xùn)練營、從操作崗位到管理崗位過渡的適應(yīng)性培訓(xùn)、管理能力提出培訓(xùn)，等等此外第一版主01bz精品小說，國企都要加入工會組織，交納會費作為工會會員的國企員工，還可以享受各地省市工會提供的學(xué)歷提升資助、職業(yè)技能提升資助、免費參加各類業(yè)余興趣班培訓(xùn)。

5.過節(jié)禮品、清涼飲品、衛(wèi)生用品在元旦、春節(jié)、五一、國慶四大節(jié)日，企業(yè)工會會為員工購買米、油等食品；在夏季，發(fā)放清涼飲料等毎季度或半年，發(fā)放一次衛(wèi)生用品：草紙、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗發(fā)水等等6.員工生日蛋糕費。

每個員工生日當月，都會收到工會發(fā)放的蛋糕券，金額也就是大約買一個蛋糕的面額7.員工工作餐這一項福利兌現(xiàn)在員工身上，一般是通過單位的員工飯?zhí)脕韺崿F(xiàn)，上班期間，員工可以免費吃工作餐和夜宵；如果沒有條件設(shè)立飯?zhí)玫?，則通過與外面的餐飲機構(gòu)簽訂送餐協(xié)議第一版主01bz精品小說等方式，為員工提供工作餐。

8.醫(yī)療方面的待遇（1）企業(yè)付費的員工體檢：一年一次，體檢項目函蓋了常規(guī)項目和個別特殊項目這類體檢，如果員工自己到醫(yī)院去做，費用大約幾百元到一千多元（2）員工住院探視費：一般幾百元，為患病住院的員工購買營養(yǎng)品。

（3）患重大疾病的困難補助：一般一次性補助幾千元不等（4）企業(yè)內(nèi)部的醫(yī)療互助基金計劃：企業(yè)出一部分費用，員工個人出很少的一部分錢，每年大約一、二百左右集中起來，放于專門的醫(yī)療互助賬號，這些錢一部分通過定期存款、購買國債，讓它生息保值。

有員工不幸生病住院、患上重大疾病企業(yè)就從基金中支出一部分費用，按規(guī)定的標準補助給患病員工9.各種員工文體活動、文體協(xié)會企業(yè)每年會組第一版主01bz精品小說織全民健身活動、女生參加的三八節(jié)活動、青年員工相親活動，購買運動休閑服裝，鞋等等。

另外，企業(yè)工會都會成立各位文體協(xié)會，如什么攝影協(xié)會、球類運動協(xié)會、跑步徒步協(xié)會、棋牌協(xié)會、游泳協(xié)會，等等應(yīng)有盡有員工不用花費或只是象征性地花一點點錢，加入這些協(xié)會10.關(guān)愛員工下一代的福利對符合計劃生育政策的員工子女，可享受以下福利：

（1）六一兒童節(jié)禮物費，標準不高，意思而已；（2）幼兒園費報銷：每月報銷幾十元到一百元，雖然與現(xiàn)在動則幾千元一個月的幼兒園托費比，也只是一個意思而已；（3）員工子女醫(yī)療費補助：每年幾百元到一千多元吧國企為何要對員工提供如此項目繁多的福利待遇呢？因為，這些都國家政策范圍允許的福利名目，第一版主01bz精品小說既然工資發(fā)放是有限制的，就只能通過增加福利性收入，盡可能維持國企員工隊伍的穩(wěn)定性，提高員工對企業(yè)的忠誠度，只要是企業(yè)經(jīng)營狀況允許的條件下，同時符合法律法規(guī)和相關(guān)政策，一般國企領(lǐng)導(dǎo)都樂于為員工提供各種福利待遇。

反正花的這些錢的又不是他家的這就是為什么你想讓國企不要發(fā)那么多福利，改為發(fā)現(xiàn)金，但是國企領(lǐng)導(dǎo)死活就是不干，因為法律法規(guī)和政策不允許民企只要有贏利能力，如果老板樂意的話（如果私人老板不摳門），就可以靈活地設(shè)計員工的工資待遇。

選擇國企還是民企，又或是自主創(chuàng)業(yè)，你就自己看著辦吧！關(guān)注微信公眾號gusui2017,閱讀更多優(yōu)質(zhì)文章。