1.墻裂縫怎么賠償

【張哥答疑】2022年有關(guān)工傷認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

2.墻 裂痕

張哥是鹽湖區(qū)法律援助中心的工作人員，每天要接待許多來訪的群眾咨詢，其中咨詢工傷認(rèn)定和工傷待遇的群眾不在少數(shù)，今年以來，咨詢2022年工傷認(rèn)定和工傷待遇問題的群眾很多今天，張哥就群眾關(guān)心的工傷認(rèn)定及待遇提出的問題，再以書面的形式給以答復(fù)，希望對(duì)大家有所幫助。

3.墻裂 用戶

一，關(guān)于提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限問題職工發(fā)生事故傷害或者被鑒定為五筆輸入法教程職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)如果用人單位沒有在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇及有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

4.墻裂有危險(xiǎn)嗎

（法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條）用人單位未在上述規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5.墻體裂縫賠償每平米25元

特別規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)哪些情形耽誤申請(qǐng)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自五筆輸入法教程身原因呢？1、不可抗力；2、人身自由受到限制；3、屬于用人單位原因；4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；5、當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

6.墻裂怎么補(bǔ)救

（法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條）二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料？

7.墻 裂開

1、向工傷認(rèn)定部門索要《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并認(rèn)真填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》上往往需要單位蓋章，有的單位故意刁難不蓋章，你可以直接送交，并說明情況2、提交能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；最好是勞動(dòng)、聘用合同文本，也可以是復(fù)印件。

8.墻裂有什么影響

3、提交受到事故傷害目擊證五筆輸入法教程人的證明材料證明是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因工作原因受到的事故傷害4、提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書三、多次時(shí)間能拿到《工傷認(rèn)定決定書》？社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

9.墻體裂縫賠償標(biāo)準(zhǔn)

并出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》，并送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

10.墻體裂縫賠償?shù)陌咐?/h3>

（法律依據(jù)五筆輸入法教程：《工傷認(rèn)定辦法》第21條）四、工傷認(rèn)定一定要以是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為前提嗎？通常情況下，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定職工工傷，應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，但用人單位存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時(shí)，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。

就是說，當(dāng)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任（法律依據(jù)：最高法院（2018）最高法行再151號(hào)行政判決）。

五、2022年工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么的？

工傷保險(xiǎn)待遇通常有七個(gè)方面：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金；（2）傷殘津貼；（3）一次性五筆輸入法教程工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（4）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（5）停工留薪期工資；（6）評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)（7）因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)（1）、1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金，。

由工傷保險(xiǎn)基金支付一級(jí)傷殘，本人工資×27個(gè)月（保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位）二級(jí)傷殘，本人工資×25個(gè)月（保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位）三級(jí)傷殘，本人工資×23個(gè)月（保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位）四級(jí)傷殘，本人工資×21個(gè)月（保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位）。

五級(jí)傷殘，本人工資×18個(gè)月六級(jí)傷殘，本人工資×16個(gè)月七級(jí)傷殘，本人工資×13個(gè)月八級(jí)傷殘，本人工資×11個(gè)月九級(jí)傷殘，本人工資×9個(gè)月十級(jí)傷殘，本人工資×7個(gè)月（法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條五筆輸入法教程、第三十六條、第三十七條）

說明一點(diǎn)，這里所說的本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算（下同）。

（2）傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付1-6級(jí)傷殘津貼（按月享受）一級(jí)傷殘，本人工資×90％（由工傷保險(xiǎn)基金按月支付）二級(jí)傷殘，本人工資×85％（由工傷保險(xiǎn)基金按月支付）三級(jí)傷殘，本人工資×80％（由工傷保險(xiǎn)基金按月支付）

四級(jí)傷殘，本人工資×75％（由工傷保險(xiǎn)基金按月支付）五級(jí)傷殘，本人工資×70％（保留勞動(dòng)五筆輸入法教程關(guān)系，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給）六級(jí)傷殘，本人工資×60％（保留勞動(dòng)關(guān)系，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給）

（法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條）說明三點(diǎn)：1-4級(jí)傷殘津貼，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；5-6級(jí)傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼（3）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（解除勞動(dòng)關(guān)系，由保險(xiǎn)基金支付）根據(jù)傷殘等級(jí)確定，《工傷保險(xiǎn)條例》未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

以山西省為例：五級(jí)傷殘，五筆輸入法教程本人工資×36個(gè)月六級(jí)傷殘，本人工資×33個(gè)月七級(jí)傷殘，本人工資×24個(gè)月八級(jí)傷殘，本人工資×21個(gè)月九級(jí)傷殘，本人工資×18個(gè)月十級(jí)傷殘，本人工資×15個(gè)月說明：工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以五年為基數(shù)，每少一年遞減10%，但屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形（用人單位過錯(cuò)）除外：

達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（4）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付）根據(jù)傷殘等級(jí)確定，《工傷保險(xiǎn)條例》未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

以山西省為例：五級(jí)傷殘，本人工資×24個(gè)月六級(jí)傷五筆輸入法教程殘，本人工資×21個(gè)月七級(jí)傷殘，本人工資×15個(gè)月八級(jí)傷殘，本人工資×12個(gè)月九級(jí)傷殘，本人工資×9個(gè)月十級(jí)傷殘，本人工資×6個(gè)月說明：工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以五年為基數(shù)每少一年遞減10%，但屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形（用人單位過錯(cuò)）除外：

達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5）停工留薪期工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適五筆輸入法教程當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按照工傷前12個(gè)月平均工資確定（法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條）。

（6）停工留薪期護(hù)理及評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)停工留薪期護(hù)理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費(fèi)護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。

（法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條）評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)生活完全不能自理，社平工資×50％生活大部分不能自理，社平工資×40％。

生活部分不能自理，社平工資×五筆輸入法教程30％（法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條）（7）因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)2022年1月17日上午10點(diǎn)，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2021年居民收入和消費(fèi)支出情況，其中，2021年全年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47412元。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可獲得三項(xiàng)費(fèi)用：喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金三項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的2021年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入47412元，所以，2022年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為47412元×20=948240元因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，這個(gè)五筆輸入法教程標(biāo)準(zhǔn)沒有地域之分，全國統(tǒng)一。

喪葬補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以深圳為例，深圳上年度社平工資11620元/月，則喪葬補(bǔ)助金為69720元供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；（法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條）六、

在職職工因病死亡可以得到哪些補(bǔ)助？在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)（1）喪葬補(bǔ)助費(fèi)在職人員因病或五筆輸入法教程非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為上年度企業(yè)離退休人員3個(gè)月人均基本。

養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（2）一次性撫恤金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)（3）遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。

職工有多名遺屬時(shí)，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。舉報(bào)/反饋