1.2020版工傷認定流程及賠償標準

國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國居民人均可支配收入36883元，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入49283元，農(nóng)村居民人均可支配收入20133元根據(jù)公布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一次性工亡補助金標準有了新變化一起了解工傷待遇中的相關(guān)問題

2.認定工傷的標準新規(guī)定視頻

↓一、工傷認定需在什么期限內(nèi)提出申請（一）用人單位一隨州人事考試網(wǎng)方的申請時限根據(jù)《工傷保險條例》第17條、《工傷認定辦法》第4條的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

3.工傷認定如何賠償

30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長特別注意：依據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，如果單位沒有在上述30日內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

4.工傷認定流程2020

（二）勞動者一方的申請時限根據(jù)《工傷保險條例》第17條、《工傷認定辦法》第5條的隨州人事考試網(wǎng)相關(guān)規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

5.認定工傷的賠付標準

1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?zhí)貏e注意：工會組織也是可以提出工傷認定申請的（三）超過1年申請期限的特別規(guī)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

6.工傷認定如何

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三隨州人事考試網(wǎng)）屬于用人單位原因；（四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

7.工傷認定賠償標準與法律依據(jù)

二、提出工傷認定申請需提交什么材料根據(jù)《工傷認定辦法》第6條的規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

8.2021版工傷認定流程及賠償標準

（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）三、社會保險行政部門應(yīng)在多長時間內(nèi)受理根據(jù)《工傷認定辦法》第8條規(guī)定，社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當在隨州人事考試網(wǎng)15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。

9.工傷認定賠償流程

材料不完整的，應(yīng)當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

10.2020工傷認定

四、社會保險行政部門應(yīng)在多長時間內(nèi)作出工傷認定根據(jù)《工傷保險條例》第20條、《工傷認定辦法》第18條的相關(guān)規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《隨州人事考試網(wǎng)不予認定工傷決定書》，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定根據(jù)《工傷認定辦法》第22條規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

五、工傷認定的前提不一定要有勞動關(guān)系通常情況下，社會保險行政部門認定職工工傷，應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系為前提，但特殊情況下有例外例如，最高法院（2018）最高法行再151號行政判決認為，當存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時，隨州人事考試網(wǎng)用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。

用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔工傷保險責任六、不服工傷認定結(jié)論怎么辦根據(jù)《工傷認定辦法》第23條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

特別提醒：行政復(fù)議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序七、工傷待遇的計算標準基于《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定及最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸納總結(jié)，供實務(wù)中參考1-10級一次性傷殘補助金依據(jù)《工傷保險條例》第35條、第36隨州人事考試網(wǎng)條、第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準如下：。

一級傷殘本人工資×27個月二級傷殘本人工資×25個月三級傷殘本人工資×23個月四級傷殘本人工資×21個月五級傷殘本人工資×18個月六級傷殘本人工資×16個月七級傷殘本人工資×13個月八級傷殘本人工資×11個月

九級傷殘本人工資×9個月十級傷殘本人工資×7個月本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6隨州人事考試網(wǎng)0%計算（下同）。

1-6級傷殘津貼（按月享受）依據(jù)《工傷保險條例》第35條、第36條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：一級傷殘本人工資×90％二級傷殘本人工資×85％三級傷殘本人工資×80％

四級傷殘本人工資×75％五級傷殘本人工資×70％六級傷殘本人工資×60％說明：（1）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下按月支付，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助（1）一次性工傷醫(yī)療補助金：隨州人事考試網(wǎng)由工傷保險基金支付；（2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；上述兩金標準，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準，具體標準授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，一般是按照本人工資一定倍數(shù)計算。

可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱停工留薪期工資根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月注：實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定計算停工留薪期原隨州人事考試網(wǎng)工資福利時是否包括加班費，實務(wù)中各地有不同的做法。

停工留薪期護理生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責如果單位未安排護理，則由單位支付護理費護理費標準如何確定，各地并無統(tǒng)一做法評殘后的護理費根據(jù)《工傷保險條例》第34條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活完全不能自理社平工資（即統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，下同）×50％生活大部分不能自理社平工資×40％生活部分不能自理社平工資×30％住院伙食補助費、交通費、食宿費根據(jù)《工傷保險條例》第30條規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明隨州人事考試網(wǎng)，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

醫(yī)療費根據(jù)《工傷保險條例》第30條規(guī)定，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

超出目錄及服務(wù)標準的醫(yī)藥費由工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔此部分費用工傷康復(fù)費根據(jù)《工傷保險條例》第30條規(guī)定，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)隨州人事考試網(wǎng)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

輔助器具費根據(jù)《工傷保險條例》第32條規(guī)定，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付需注意的是，輔助器具一般應(yīng)當限于輔助日常生活及生產(chǎn)勞動之必需，并采用國內(nèi)市場的普及型產(chǎn)品。

工傷職工選擇其他型號產(chǎn)品，費用高出普及型部分，由個人自付工傷復(fù)發(fā)待遇工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期工資因工死亡待遇標準根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的2022年居民收入和消費支出情況，居民收入情況方面，城鎮(zhèn)居民人均可隨州人事考試網(wǎng)支配收入49283元。

這個統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對工傷職工的一次性工亡補助金有直接影響依據(jù)《工傷保險條例》第39條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金說明：依據(jù)《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定，應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金三項費用標準如下：（1）一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍這個標準每年都會有變化公式：

全國城鎮(zhèn)居民人均可支隨州人事考試網(wǎng)配收入×202023年度一次性工亡補助金標準：49283元×20=985660元因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2023年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為985660元，相比上年度的948240元，增加了37420元。

（2）喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資這個標準同樣每年會有變化，每個地區(qū)標準不一樣公式：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6；（3）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤隨州人事考試網(wǎng)金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；

其他親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎(chǔ)上增加10％；初次核定時上述撫恤金之和應(yīng)≤職工月工資（按月計算）注意：①以上標準均基于《工傷保險條例》規(guī)定及最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸納總結(jié)。

②供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。③申領(lǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金，還需符合《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定的條件。

來源：最高人民法院司法案例研究院、勞動法庫、浙江天平