1.2020年山東省省屬事業(yè)單位績效考核結(jié)果公布

3月30日，山東省事業(yè)單位績效工資調(diào)研座談會在市人民醫(yī)院召開，山東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長李士功及工資福利處有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席濰坊市人力資源和社會保障局作了全面說長道短是什么生肖匯報，市衛(wèi)健委、市生態(tài)環(huán)境局、濰坊職業(yè)學(xué)院、奎文區(qū)人力資源和社會保障局、市人民醫(yī)院等相關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)參加座談并依次作交流發(fā)言。

2.山東省屬事業(yè)單位績效考核公示

市衛(wèi)生健康委黨組書記、主任，市中醫(yī)藥管理局局長張曉乙圍繞“落實‘兩個允許’，深化‘五制模式’，以薪酬制度改革賦能公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展”為題進行了工作情況匯報張曉乙表示，濰坊的公立醫(yī)院薪酬制度改革取得初步成效，實現(xiàn)了醫(yī)務(wù)人員和患者滿意度雙提升，推動了人才、學(xué)科、科研三個“組合拳”形成合力。

3.2020年度山東省屬事業(yè)單位績效考核總體方案

一是薪酬制度改革持續(xù)深化（一）深化薪酬總額制針對公立醫(yī)院工資制度靜態(tài)化、吃平均飯、不利于調(diào)動醫(yī)說長道短是什么生肖務(wù)人員積極性的現(xiàn)狀，在對醫(yī)務(wù)人員所有支出實行總量控制、動態(tài)調(diào)整的基礎(chǔ)上，注重體現(xiàn)崗位和學(xué)科差異，合理拉開了收入差距，有力保證了多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

4.2021年山東省直事業(yè)單位績效

（二）深化主要負(fù)責(zé)人年薪制建立健全激勵和約束機制，將醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人年薪分為體現(xiàn)崗位職責(zé)要求的基薪和體現(xiàn)工作業(yè)績的績薪，同本單位績效考核結(jié)果、個人履職情況、職工滿意度、在崗職工年度平均收入水平相掛鉤（三）深化協(xié)議工資制。

5.山東省省屬事業(yè)單位績效考核獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

對緊缺急需的高層次人才，允許醫(yī)院以協(xié)議工資形式柔性引進，并參照人才市場價格，結(jié)合其社會影響力和專業(yè)貢獻，實行“一事一議”（四）深化項目工資制對完成重大科研任務(wù)、說長道短是什么生肖工程項目、新項目的臨時聘用或引進的高層次人才，在項目周期內(nèi)實行與實際貢獻及成果轉(zhuǎn)化效益掛鉤的項目工資。

6.2020年山東省直單位績效考核結(jié)果

（五）深化績效考評制在健全以公益性為導(dǎo)向的醫(yī)院考評機制基礎(chǔ)上，優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部考評辦法，將崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、患者滿意度與薪酬掛鉤二是薪酬制度改革落地見效（一）公立醫(yī)院公益性一條主線更加突出。

7.山東省事業(yè)單位年度考核獎

薪酬制度改革將醫(yī)療服務(wù)收入占比、門診住院次均費用等考核結(jié)果與績效掛鉤，倒逼醫(yī)院完善考核評價體系，有效遏制了“大處方”“大檢查”等行為，公立醫(yī)院公益性進一步回歸（二）實現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員和患者滿意度雙提升通過實施薪酬制度改革，關(guān)鍵緊說長道短是什么生肖缺崗位人員、高層次人才和業(yè)務(wù)骨干的勞動價值得到更好體現(xiàn)，全市城鄉(xiāng)居民看病就醫(yī)滿意度連續(xù)7年保持全省前三。

8.山東省直機關(guān)事業(yè)單位績效考核獎勵

（三）推動人才、學(xué)科、科研三個“組合拳”形成合力“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，得益于薪酬紅利，市屬公立醫(yī)院近三年招錄高層次人才年增長率保持在40%以上，廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性得到有效激發(fā)，醫(yī)療能力“攀登計劃”和醫(yī)療技術(shù)“登峰計劃”順利實施。

9.2021山東省事業(yè)單位績效考核

同時，針對國家藥品加成、耗材加成等政策取消后，與之相匹配的醫(yī)療服務(wù)價格動態(tài)調(diào)整機制尚未建立，限制了薪酬制度改革深入推進；疾控中心等市屬公益類事業(yè)單位，因單位屬性和政策原因，績效工資與說長道短是什么生肖公立醫(yī)院有明顯差距，造成人才引進難、留不住，影響了人才隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)能力提升等問題進行了深刻剖析，并提出了改進建議。

10.2021年山東省事業(yè)單位績效考核

市人民醫(yī)院黨委副書記孫麗福通過專題片介紹了醫(yī)院發(fā)展歷程、學(xué)科建設(shè)、科研成果、公益擔(dān)當(dāng)?shù)惹闆r她表示，醫(yī)院自承擔(dān)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作以來，認(rèn)真貫徹落實國家及省市部署，以打造百姓放心滿意的現(xiàn)代化醫(yī)院為目標(biāo)，以績效改革為抓手，大膽探索，穩(wěn)妥推進，逐步建立了符合醫(yī)院特點和功能定位、體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動價值的分配方案，較好地調(diào)動了不同崗位、不同類別工作人員的積極性，為加快醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入了新動能。

該院中心實驗室孫文昌博士作為高層次人才代表作交流發(fā)言說長道短是什么生肖他對濰坊市以及醫(yī)院為高層次人才提供的優(yōu)厚引才待遇、廣闊發(fā)展平臺、全面服務(wù)保障表示感謝，并表示今后將持續(xù)提升專業(yè)技術(shù)能力，科研、教學(xué)工作協(xié)同發(fā)展，助推醫(yī)院及濰坊市整體科研水平與學(xué)術(shù)地位不斷提高。

調(diào)研組對我市在高層次人才待遇、績效考核分配體系、協(xié)議工資制和項目工資制等薪酬制度改革方面的做法給予肯定，并鼓勵各單位在今后的工作中繼續(xù)深化改革，用好新政策、趟出新路子，充分發(fā)揮績效工資的保障和激勵作用