1.山東省事業(yè)單位績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放辦法

3月30日，山東省事業(yè)單位績(jī)效工資調(diào)研座談會(huì)在市人民醫(yī)院召開，山東省人力資源和社會(huì)保障廳黨組成員、副廳長(zhǎng)李士功及工資福利處有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席濰坊市人力資源和社會(huì)保障局作了全面匯報(bào)，市衛(wèi)健委、市生態(tài)環(huán)境局、濰坊德羅贊半場(chǎng)10中1職業(yè)學(xué)院、奎文區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市人民醫(yī)院等相關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)參加座談并依次作交流發(fā)言。

2.山東省屬事業(yè)單位績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)

市衛(wèi)生健康委黨組書記、主任，市中醫(yī)藥管理局局長(zhǎng)張曉乙圍繞“落實(shí)‘兩個(gè)允許’，深化‘五制模式’，以薪酬制度改革賦能公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展”為題進(jìn)行了工作情況匯報(bào)張曉乙表示，濰坊的公立醫(yī)院薪酬制度改革取得初步成效，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)務(wù)人員和患者滿意度雙提升，推動(dòng)了人才、學(xué)科、科研三個(gè)“組合拳”形成合力。

3.山東省直事業(yè)單位績(jī)效獎(jiǎng)

一是薪酬制度改革持續(xù)深化（一）深化薪酬總額制針對(duì)公立醫(yī)院工資制度靜態(tài)化、吃平均飯、不利于調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性的現(xiàn)狀，在對(duì)醫(yī)務(wù)人員所有支出實(shí)行總量控制、動(dòng)德羅贊半場(chǎng)10中1態(tài)調(diào)整的基礎(chǔ)上，注重體現(xiàn)崗位和學(xué)科差異，合理拉開了收入差距，有力保證了多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

4.山東省事業(yè)單位績(jī)效工資方案

（二）深化主要負(fù)責(zé)人年薪制建立健全激勵(lì)和約束機(jī)制，將醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人年薪分為體現(xiàn)崗位職責(zé)要求的基薪和體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)的績(jī)薪，同本單位績(jī)效考核結(jié)果、個(gè)人履職情況、職工滿意度、在崗職工年度平均收入水平相掛鉤（三）深化協(xié)議工資制。

5.2020年山東省省屬事業(yè)單位績(jī)效考核結(jié)果公布

對(duì)緊缺急需的高層次人才，允許醫(yī)院以協(xié)議工資形式柔性引進(jìn)，并參照人才市場(chǎng)價(jià)格，結(jié)合其社會(huì)影響力和專業(yè)貢獻(xiàn)，實(shí)行“一事一議”（四）深化項(xiàng)目工資制對(duì)完成重大科研任務(wù)、工程項(xiàng)目、新項(xiàng)目的臨時(shí)聘用或引進(jìn)的高層次人才，在項(xiàng)目周德羅贊半場(chǎng)10中1期內(nèi)實(shí)行與實(shí)際貢獻(xiàn)及成果轉(zhuǎn)化效益掛鉤的項(xiàng)目工資。

6.2020年度山東省屬事業(yè)單位績(jī)效考核總體方案

（五）深化績(jī)效考評(píng)制在健全以公益性為導(dǎo)向的醫(yī)院考評(píng)機(jī)制基礎(chǔ)上，優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部考評(píng)辦法，將崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、患者滿意度與薪酬掛鉤二是薪酬制度改革落地見效（一）公立醫(yī)院公益性一條主線更加突出。

7.山東省事業(yè)單位年度考核獎(jiǎng)

薪酬制度改革將醫(yī)療服務(wù)收入占比、門診住院次均費(fèi)用等考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤，倒逼醫(yī)院完善考核評(píng)價(jià)體系，有效遏制了“大處方”“大檢查”等行為，公立醫(yī)院公益性進(jìn)一步回歸（二）實(shí)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員和患者滿意度雙提升通過實(shí)施薪酬制度改革，關(guān)鍵緊缺崗位人員、高層次人才和業(yè)務(wù)骨干的勞動(dòng)價(jià)值得德羅贊半場(chǎng)10中1到更好體現(xiàn)，全市城鄉(xiāng)居民看病就醫(yī)滿意度連續(xù)7年保持全省前三。

8.山東省事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見

（三）推動(dòng)人才、學(xué)科、科研三個(gè)“組合拳”形成合力“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，得益于薪酬紅利，市屬公立醫(yī)院近三年招錄高層次人才年增長(zhǎng)率保持在40%以上，廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性得到有效激發(fā)，醫(yī)療能力“攀登計(jì)劃”和醫(yī)療技術(shù)“登峰計(jì)劃”順利實(shí)施。

9.山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核獎(jiǎng)

同時(shí)，針對(duì)國(guó)家藥品加成、耗材加成等政策取消后，與之相匹配的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制尚未建立，限制了薪酬制度改革深入推進(jìn)；疾控中心等市屬公益類事業(yè)單位，因單位屬性和政策原因，績(jī)效工資與公立醫(yī)院有明顯差距，造成人才引進(jìn)難、留不住，影響德羅贊半場(chǎng)10中1了人才隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)能力提升等問題進(jìn)行了深刻剖析，并提出了改進(jìn)建議。

10.山東機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)

市人民醫(yī)院黨委副書記孫麗福通過專題片介紹了醫(yī)院發(fā)展歷程、學(xué)科建設(shè)、科研成果、公益擔(dān)當(dāng)?shù)惹闆r她表示，醫(yī)院自承擔(dān)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作以來，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家及省市部署，以打造百姓放心滿意的現(xiàn)代化醫(yī)院為目標(biāo)，以績(jī)效改革為抓手，大膽探索，穩(wěn)妥推進(jìn)，逐步建立了符合醫(yī)院特點(diǎn)和功能定位、體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)價(jià)值的分配方案，較好地調(diào)動(dòng)了不同崗位、不同類別工作人員的積極性，為加快醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入了新動(dòng)能。

該院中心實(shí)驗(yàn)室孫文昌博士作為高層次人才代表作交流發(fā)言他對(duì)濰坊市以及醫(yī)院為高層次人才提供的優(yōu)厚引才待遇德羅贊半場(chǎng)10中1、廣闊發(fā)展平臺(tái)、全面服務(wù)保障表示感謝，并表示今后將持續(xù)提升專業(yè)技術(shù)能力，科研、教學(xué)工作協(xié)同發(fā)展，助推醫(yī)院及濰坊市整體科研水平與學(xué)術(shù)地位不斷提高。

調(diào)研組對(duì)我市在高層次人才待遇、績(jī)效考核分配體系、協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制等薪酬制度改革方面的做法給予肯定，并鼓勵(lì)各單位在今后的工作中繼續(xù)深化改革，用好新政策、趟出新路子，充分發(fā)揮績(jī)效工資的保障和激勵(lì)作用