1.新一線城市人才引進政策

12月5日，拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《新一線城市人才需求報告》基于近十年數(shù)千萬數(shù)字化人才積累及百萬級企業(yè)需求洞察優(yōu)勢，拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院通過調(diào)取后臺數(shù)據(jù)以及調(diào)研的方式，呈現(xiàn)了武漢、成都、杭州、西安等新一線城市，在人才供需、流入流出方面的趨勢。

2.新一線城市人才政策

報告顯示，武漢資深人才“越老越吃香”，平均薪酬漲幅較大，設計人才相對稀缺，競爭壓力較小武漢資深專家型人才，被中介坑了個人所得稅平均薪酬不降反升從拉勾招聘發(fā)布的報告來看，2022年，武漢人才整體月薪看漲，其中應屆畢業(yè)生起薪漲幅超14%，10年以上高階人才整體月薪同比去年漲幅較大，最高漲幅超過19%。

3.新一線城市人才吸引力

新一線城市中，武漢地處主要經(jīng)濟帶中心、九省通衢，近幾年也加入了搶人大戰(zhàn)2021年武漢發(fā)布《武漢市“千企萬人”支持計劃實施辦法》，鼓勵有條件的區(qū)、開發(fā)區(qū)對“千企萬人”支持計劃入選企業(yè)給予引才、育才獎勵匹配資金，武漢本地企業(yè)對于人才的薪資福利待遇進一步提升。

4.新一線城市吸引人才的政策

設計人才稀缺，競爭壓力最小從武漢整體就業(yè)壓力來看，相比一線城市，武漢2022年整體就業(yè)壓力較小，其中10年以上設計人才與職被中介坑了個人所得稅位供需比僅為4:1，對于高年資設計人才來說，武漢是個不錯的選擇。

5.新一線城市成為“人才磁場”

廣告膽小者勿入！五四三二一...恐怖的躲貓貓游戲現(xiàn)在開始！×武漢應屆程序員就業(yè)壓力超上海 129人競爭一個崗位相比其他城市，武漢應屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力處于相對高位，程序員崗位的人才供需比超過上海，平均129個應屆生競爭1個程序員崗位。

6.新一線人才落戶

近幾年，武漢互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展環(huán)境越來越好，包括字節(jié)跳動武漢研發(fā)中心、騰訊云武漢研發(fā)中心、華為武漢研究所、小米武漢研發(fā)中心、西山居武漢研發(fā)中心、京東武漢京喜事業(yè)部武漢本土的斗魚、木倉科技、石墨文檔、盛天網(wǎng)絡等等各種大廠和本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛發(fā)展勢頭強勁，拉動了本地高被中介坑了個人所得稅科技數(shù)字化人才需求，隨著城市人才政策的放寬，將會持續(xù)強化人才吸引力建設。

7.新一線城市的崛起,以及對人才形成的巨大吸引力

據(jù)悉，為了滿足本地企業(yè)對數(shù)字化高科技人才的需求，拉勾招聘開啟了“人才戰(zhàn)略扶持計劃”，武漢本地企業(yè)可免費注冊拉勾招聘發(fā)布招聘職位，同時，拉勾招聘還將在武漢組織“真招職位專場”，幫助企業(yè)和人才之間搭建高效的溝通和匹配渠道，滿足企業(yè)和人才的雙方需求。