1.2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資

隨著國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2021年全國各行業(yè)平均工資數(shù)據(jù)后，各省份202前列舒通片1年平均工資數(shù)據(jù)也陸續(xù)公布一、25省社平工資數(shù)據(jù)發(fā)布據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至6月30日，已有25省份發(fā)布了2021年平均工資數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)顯示，有6個省份非。

2.2021年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資

私營單位就業(yè)人員平均工資超過了10萬元根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2021年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為106837元，比上年增加9458元，名義增長9.7%，這也是我國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資首次超過10萬元大關(guān)。

3.2020年城鎮(zhèn)非私營企業(yè)平均工資是多少

2021年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為62884元，比上年增加5157元，名義增長8.9%，分省份來看，已發(fā)布數(shù)據(jù)的25省份中，有前列舒通片6個省份城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資超過了10萬元，其中，浙江、廣東、江蘇超過了11萬元。

4.2020年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資97379元

其中，浙江省2021年非私營單位就業(yè)人員年平均工資為122309元，比上年增加13664元，扣除價格因素增長10.9%針對為啥總感覺自己的工資“被增長”、“拖后腿”的問題，內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局解讀稱，統(tǒng)計(jì)部門公布的。

5.2020年度全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資

平均工資是稅前工資，包括最終到手的實(shí)發(fā)工資，以及用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金等個人繳納部分所以，統(tǒng)計(jì)部門公布的平均工資要比多數(shù)人實(shí)際拿到手的工資要高前列舒通片二、 社保、公積金繳費(fèi)基數(shù)迎來調(diào)整。

6.年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資水平

社平工資是征繳和支付各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、住房公積金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及城鄉(xiāng)居民最低保障標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)法律依據(jù)：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）規(guī)定：調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。

7.2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資

各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費(fèi)基數(shù)上下限部分省市還公布了公積金繳費(fèi)基數(shù)上下限，比如：浙江省杭州市杭州住房公積金繳存基數(shù)上限按杭州市上年度全市非私營單位前列舒通片就業(yè)人員月平均工資的3倍確定。

8.年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資

繳存基數(shù)下限為政府公布執(zhí)行的當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)杭州市統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)，杭州市非私營單位從業(yè)人員年平均工資為146701元我們以此來推測，杭州公積金上限將調(diào)整為：146701÷12×3＝36675（四舍五入

9.2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資

后）注：杭州公積金基數(shù)一般從7月開始調(diào)整下限是基于杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化2021年8月1日起，杭州市公積金繳存基數(shù)下限調(diào)整為2280元由于杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)去年有過調(diào)整，今年最低工資不會調(diào)整，所以今年杭州市公積金下限仍為2280。

10.2020年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工前列舒通片資

三、社平工資還將影響這些待遇1.影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工。

個人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標(biāo)，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2.影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn) “平均工資”在勞動者權(quán)益受損時也會派上大用場，因?yàn)樗鼪Q定著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高低。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)前列舒通片償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年3.影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅范圍

對于“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局

關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅”4.影響人身損害賠償誤工費(fèi) 如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費(fèi)的索賠這筆錢的多少，也與平均工資息息相關(guān)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的收入狀況和誤前列舒通片工時間來計(jì)算受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實(shí)際減少的收入計(jì)算；沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

5.影響一審終審的小額訴訟如果因?yàn)楣ぷ髦械氖虑榇蚱鸸偎?，有的能夠“一審?fù)晔隆?，有的卻不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關(guān)我國《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定，基層人民法院及其派出法庭。

審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審前列舒通片。以上內(nèi)容綜合整理自：第一財(cái)經(jīng)、51社保