1.員工一周工作不能超過多少小時

坐在小小的格子間，朝九晚六地上班、下班，是很多人對“工作”的主要印象不過據(jù)一項調(diào)查顯示，目前全球已有70%員工一周有一天在辦公室以外工作全球2/3的員工每周都會遠程辦公全球最大的服務(wù)式辦公集團IWG（International Workplace Group）今年面向全球 96 個國家光劍二維碼/地區(qū)的 18,000 多名不同行業(yè)的專業(yè)人士發(fā)起“對靈活辦公的看法”的大規(guī)模調(diào)查。

2.員工一星期上幾個小時

調(diào)查結(jié)果顯示，全球有超過 2/3 的員工每周都會遠程工作，有70%的員工一周內(nèi)至少有一天在辦公室以外的地方工作超過一半(53%)的員工每周有一半或更多時間遠程工作，超過 10%的員工一周內(nèi)會有五次不在公司的主要辦公地點工作。

3.員工每周工作多少天

和人們“朝九晚六坐辦公室”的固有印象不同，由于受不同工作性質(zhì)、形式、模式等的影響，越來越多的企業(yè)、上班族開始進入移動辦公時代而這也是近幾年越來越多的靈活辦公空間出現(xiàn)在人們身邊的主要原因?qū)崿F(xiàn)工作與生活的結(jié)合。

4.一周上班時間不得超過

在旗下品牌Spa光劍二維碼ces位于上海中心的辦公中心，IWG集團中國區(qū)總裁Audrey Low告訴記者，和很多客戶一樣，她也很喜歡共享辦公空間里的公共區(qū)域，“這會是一個很輕松、很放松的地方，用戶可以在這里會客、就餐、下午茶，對于一些需要合作或創(chuàng)意的職業(yè)來說，這樣的空間會是更好的選擇。

5.勞動法規(guī)定員工一周工作時間不得超過多少

”端著剛剛沖好的咖啡，靠著站立式辦公桌，一旁有暖色調(diào)的卡座和精致的吧臺，即使在接受采訪的過程中，Audrey也很放松，“在大家的傳統(tǒng)印象里，選擇共享辦公空間的大多是一些小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)，或是設(shè)計公司等這些當(dāng)然有，還有很多其他的可能性，比如一些大型企業(yè)的城市分部。

6.勞動法員工每周上班幾個小時

”Audr光劍二維碼ey表示，很多企業(yè)會在多個城市設(shè)立分公司，或銷售團隊，員工需要頻繁的出差，銷售人員也不需要一直坐在工位上而如果選擇傳統(tǒng)的寫字樓，則需要安排每個人的工位和會議室，但在這里，可能只需要租很小一間辦公室就可以得到充分的服務(wù)——會議室、接待室等都是‘共享’的，提前預(yù)約就可以，還有母嬰室、健身房和專業(yè)的管家服務(wù)，“再加上我們在全國乃至全球范圍內(nèi)有大量分中心，只要持有環(huán)球商務(wù)卡的會員，都可以免費使用。

7.員工一周最多工作多少小時

這些附加值和性價比對這些企業(yè)來說無疑是有巨大的吸引力的”共享辦公空間“本土化”仍在繼續(xù)探索除了上海第一高樓——上海中心里的辦公點，Spaces今年也相繼開出了毗鄰軌道交通老西門站和光劍二維碼龍華中路站的Base復(fù)興和凱濱國際兩個點位。

8.法律規(guī)定員工一周工作時間

事實上，考慮到辦公所在位置的便捷度，選址一直都是首要的考慮因素而作為全球最大的服務(wù)式辦公集團，IWG旗下規(guī)模最大的空間產(chǎn)品Regus（雷格斯）早在1995年就將亞洲首個辦公空間開在了北京燕莎中心，1998年入駐金茂大廈。

9.員工一周工作多少小時

在那個外企大量涌入上海的年代，在海外已經(jīng)擁有相當(dāng)知名度的Regus成為了很多企業(yè)的首選——靈活的租賃模式，專業(yè)的辦公支持服務(wù)，為當(dāng)時選擇落戶上海的企業(yè)帶來了極大的便利而發(fā)展至今，隨著共享辦公在國內(nèi)的興起，如何為中國客戶提供更本土化、“接地氣”的服務(wù)，也成為該行業(yè)正在思考的命題。

10.光劍二維碼員工一周工作時間

“我們進入中國的第一個品牌Regus定位是商務(wù)中心，一般開放區(qū)域約占比10-15%而Spaces的公共區(qū)域已經(jīng)要大得多”

而在之后的布局中，如何打造更貼近使用者的需求的辦公空間，Audrey坦言，整個行業(yè)仍在探索和嘗試的過程中例如雷格斯近期在南京新開的點位，除了采取更新穎的設(shè)計理念，同時也為了同時兼顧充裕的開放空間和一定的私密度，故而公共區(qū)域的占比選擇了較為折中的30%，“年輕的創(chuàng)新者們對于辦公空間正不斷提出更具革新性的需求和想法，我們也需要更用心地打造用戶心目中理想的共享辦公空間。

”