1.勞動(dòng)法中關(guān)于哺乳假的規(guī)定

02:37講法律知識(shí)，解勞動(dòng)者心憂，這里是勞動(dòng)者權(quán)益小課堂女職工申請(qǐng)休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假，用人單位以女職工在社交平臺(tái)發(fā)布“小孩母乳過(guò)敏”為由，要求返還純母乳喂養(yǎng)各項(xiàng)工資待遇，這有道理嗎？前不久，四川省高級(jí)人民法院發(fā)布了勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，其中就涉及這起女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假權(quán)益案。

2.勞動(dòng)法規(guī)定哺乳假是多長(zhǎng)時(shí)間

羅某是某公司員工，2021年10月至2022年3月期間請(qǐng)休小碼王編程平臺(tái)產(chǎn)假根據(jù)四川省《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》實(shí)施辦法的規(guī)定，實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假2022年1月，羅某憑愛(ài)嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，向公司申請(qǐng)純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假。

3.勞動(dòng)法哺乳假假期及待遇

公司認(rèn)為，羅某在社交平臺(tái)上發(fā)布了“小孩母乳過(guò)敏”的內(nèi)容，不具備請(qǐng)休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假的條件公司因此提起仲裁，要求羅某返還休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假期間的各項(xiàng)工資待遇仲裁裁決不予支持公司不服，訴至法院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假是四川省的特有地方性政策。

4.勞動(dòng)法中關(guān)于哺乳期休假的

法院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)地方性規(guī)定，確定了女職工享受純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假的條件為：各單位必須憑愛(ài)嬰醫(yī)院出具的蓋有“愛(ài)嬰醫(yī)院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假專用章”的證明，安排女小碼王編程平臺(tái)職工一個(gè)月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假，享受出勤待遇本案中，羅某雖于2021年11月在社交平臺(tái)發(fā)布信息稱小孩存在母乳過(guò)敏的情形，但病歷資料顯示，發(fā)現(xiàn)該過(guò)敏情況后小孩一直在接受脫敏治療。

5.勞動(dòng)法中規(guī)定哺乳期政策是怎么規(guī)定

此后，醫(yī)院才結(jié)合治療情況出具病情證明書(shū)，并加蓋了“愛(ài)嬰醫(yī)院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假專用章”，表明醫(yī)療機(jī)構(gòu)已確認(rèn)羅某的小孩經(jīng)治療后符合純母乳喂養(yǎng)條件公司僅憑社交平臺(tái)信息不足以推翻愛(ài)嬰醫(yī)院的診斷，遂駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。

6.勞動(dòng)法哺乳假2021年新規(guī)定

京衡律師合肥事務(wù)所宋玉龍律師：本案是貫徹女職工特殊保護(hù)的勞動(dòng)法立法宗旨、體現(xiàn)司法維護(hù)女職工生育權(quán)益的典型案例純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假的地方性政策，其落地實(shí)施對(duì)改善女性小碼王編程平臺(tái)就業(yè)環(huán)境、應(yīng)對(duì)當(dāng)前低生育率狀況具有積極意義本案司法裁判明確，女職工符合請(qǐng)休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假條件的，用人單位就應(yīng)按原待遇支付純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

7.勞動(dòng)法對(duì)哺乳假的規(guī)定

本案裁判執(zhí)行了地方性政策，堅(jiān)持對(duì)生育權(quán)益特別是女職工生育權(quán)益予以特殊保護(hù)本期小課堂就到這里了，我們下期見(jiàn)！監(jiān)制 宋澎 蘭海燕策劃 張偉杰撰文 盧越主持 盧越攝像 史宏宇制作 白至潔舉報(bào)/反饋